Für die Kommunikation bleibt oft zu wenig Zeit, was die Entstehung von Konflikten begünstigt.
Wenn nun
- zwischen Vorgesetzten gleicher oder verschiedener Abteilungen auf der Geschäftsleitungs- oder Führungsebene die Kommunikation zunehmend schwierig wird und sich Konflikte aufbauen, verhärten oder gar zu eskalieren drohen
- eine Nachfolge geplant wird und Sie merken, dass unterschiedliche Auffassungen zu einem Konflikt eskalieren und das Vorhaben gefährden
- Kundenbeziehungen zunehmend durch Probleme und unterschiedliche Auffassungen geprägt sind
- Ein Trauerfall zu Erbstreitigkeiten führt
dann könnte eine Mediation die Lösung sein.
Anstelle eines rechtlichen Verfahrens, kann eine Mediation schneller und rascher zu einer Lösung führen. Dazu müssen die Konfliktbeteiligten bereit sein.
Gerne erläutern wir Ihnen den Prozess, die Voraussetzungen und die Vorgehensweise an einem Gespräch.